Su Identidad No Es Un Pasivo
La discriminación en la contratación, el pago, los ascensos, la disciplina y el despido es ilegal cuando se basa en raza, color, religión, sexo (incluido embarazo y orientación sexual), origen nacional, edad (40+), discapacidad o información genética. El Título VII, la ADEA, la ADA y la Equal Pay Act — junto con la ley de Florida — prohíben estas prácticas.
Andrew Obeidy, Esq. lleva más de dos décadas litigando casos de discriminación. Conocemos cómo evalúan los tribunales estos reclamos y cómo se defienden los empleadores.
Formas Que Toma La Discriminación
La discriminación rara vez se etiqueta como tal. Observe estos patrones:
Salario desigual por trabajo igual
No ser ascendido
Despido ligado a una característica protegida
Tratamiento hostil tras anunciar embarazo, discapacidad o religión
Contratación sesgada o preguntas de entrevista ilegales
Represalias por denunciar discriminación
Cómo Se Construye Un Caso
Los tribunales imponen obstáculos procedimentales a los demandantes de discriminación que no existen para otros demandantes civiles — agotamiento administrativo ante el EEOC, plazos estrictos y cargas de prueba exigentes. Evidencia como recibos de pago, evaluaciones, datos comparativos y comunicaciones marca la diferencia.
Le guiamos por el proceso del EEOC, preservamos su cronología, reunimos evidencia comparativa y posicionamos su reclamo para negociación o juicio.