Nadie Debería Temer Ir A Trabajar
El acoso en el trabajo — ya sea sexual, por raza, religión, edad, discapacidad u otra característica protegida — viola las leyes federales y de Florida cuando crea un ambiente de trabajo hostil o resulta en una decisión laboral adversa. El acoso incluye bromas ofensivas, insultos, intimidación, burlas y conducta sexual no deseada.
Manejamos cada caso de acoso con la sensibilidad que la situación exige y la asertividad que requiere.
El Acoso Toma Muchas Formas
Rara vez es un solo evento dramático — más a menudo es un patrón:
Acoso sexual, incluido quid pro quo
Insultos, epítetos o bromas ofensivas
Contacto o avances no deseados
Intimidación, amenazas o ridiculización
Imágenes, mensajes o correos ofensivos
Represalias tras rechazar avances
Qué Hacer Si Le Están Acosando
Documente cada incidente — fechas, horas, testigos y comunicaciones. Denuncie la conducta a Recursos Humanos o gerencia; los empleadores son generalmente responsables del acoso que conocieron y no corrigieron. Preserve la evidencia y hable con un abogado antes de firmar acuerdos de indemnización.
Nuestra firma investiga, colabora con los procesos de agencias y persigue la compensación por el daño sufrido.