No Hizo Nada Malo — Solo Habló
Las represalias son una de las violaciones más comubles que enfrentan los empleados. Las leyes federales y de Florida lo protegen de ser despedido, degradado, disciplinado o castigado indirectamente por actividades protegidas: denunciar discriminación o acoso, presentar una queja, participar en una investigación, tomar licencia FMLA o plantear problemas de salarios y seguridad.
Obeidy & Asociados, P.A. lleva más de una década responsabilizando a los empleadores por represalias en Florida.
Cómo Se Ven Las Represalias
Las represalias no siempre son un despido directo. A menudo aparecen como castigos sutiles:
Despido o degradación tras una queja
Evaluaciones negativas repentinas
Exclusión de reuniones, clientes o proyectos
Reducciones de sueldo, horas o beneficios
Acoso u hostilidad después de su denuncia
Negativa a recontratarlo
Actividad Protegida
Está protegido cuando se opone a la discriminación, denuncia ante agencias como el EEOC, DOL u OSHA, se niega a seguir órdenes que resultarían en discriminación o solicita licencia FMLA. Incluso si su queja original no se comprueba, castigarlo por presentarla de buena fe sigue siendo ilegal.
El tiempo importa: cuanto más cerca esté la acción adversa de su actividad protegida, más fuerte es la inferencia de represalia. Documente fechas y comunicaciones, y contacte a un abogado especializado lo antes posible.