Ganó Cada Dólar
La ley de Florida protege a los trabajadores del pago insuficiente y de la negación de horas extra. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y el Capítulo 448 de los Estatutos de Florida, los empleados tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extra a 1.5 veces su tarifa por más de 40 horas semanales.
Cuando los empleadores no cumplen, usted puede recuperar los salarios impagados — a menudo con daños liquidados y honorarios legales razonables.
Violaciones Salariales Comunes
El robo de salarios es generalizado y suele ocultarse en tecnicismos:
Trabajo fuera del horario pagado
clasificar erróneamente a empleados como exentos
Deducciones ilegales del cheque
Pagar propineros menos del salario mínimo
Negar horas extra legalmente debidas
Retrasar o retener el cheque final
Su Camino A La Recuperación
Antes de demandar, generalmente debe notificar al empleador y darle al menos 15 días para resolver internamente. Si el empleador tomó represalias por su queja, hay protecciones adicionales. Lo recuperable puede limitarse a los salarios impagados reales — actúe rápido y evalúe la situación con un abogado.
El salario mínimo de Florida seguirá aumentando hasta $15.00/hora en 2026. Si su paga no cumple la ley, podemos ayudarle a recuperarla.